避免雇用虚假自由职业者风险的 4 个技巧

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尽管成为自由职业者应该是个人选择，但事实是许多人除了作为自由职业者之外别无选择。有时，甚至是所谓的假自由职业者。 当我们谈论这个数字时，我们指的是那些尽管在自雇工人特殊制度 (RETA) 中注册，但实际上满足存在依赖雇佣关系时出现的要求的工人：在客户的设施中工作，后者提供的工具和设备、后者制定的时间表、隶属和依赖关系等。 虚假自营职业者的数字不应与受到充分监管的依赖自营职业者（TRADE）的数字相混淆。在这种情况下，这些人是自营职业者，并且75% 或更多的收入来自于单一公司或客户。 该法律规定，“这种经济依赖在任何情况下都不应意味着组织依赖或第三方参与。” 此外，要被视为依赖自营职业者，工人必须没有受他/她监督的雇员或将部分或全部活动分包给第三方， “无论是与客户签订合同的活动，他/她在经济上依赖谁，以及他/她可以与其他客户签订合同的活动，”他详细介绍道。

避免雇用虚假自营职业者的建议 经济上依赖的自营职业者和虚假自营职业者之间的界限可能非常细。因此，如果您打算为您的公司雇用自由职业者的服务，您应该考虑一些建议，以避免被吓到并被认为是假自由职业者。 自主性和独立性 受雇的个体经营者 电话数据 必须拥有开展工作的自主权，并且在经济上不依赖于您的公司。 如果他主要为您开展活动，并且在经济上依赖于您的公司（正如我们所见，他的收入占其收入的 75%），那么我们实际上是在与一名依赖个体经营者打交道。 同样，为了不被视为错误的自营职业者，工人必须使用自己的设备和资源来开展工作，有能力组织自己的工作或日程安排，以与雇员不同的方式工作并获得报酬他的活动结果，并没有领取固定工资。 如果他们是前雇员，请小心 如果您雇用的个体经营者曾作为该公司的雇员有合同关系，或者他或她与同一集团中的其他公司有联系，则可能会引起怀疑他或她是实际上是一个虚假的自营职业者，如门户网站上所示。EspacioPymes ，作者：Lefebvre。 书面更好 建立清晰透明的合同可以避免很多问题。雇用自由职业者时，最好有一份书面合同，规定提供服务的条件。



该合同必须记录工人的自主权和独立性。 EspacioPymes记得，根据现行立法，经济依赖的个体经营者与其客户之间的书面合同是声明性的，而不是构成性的。 这样，正如律师多洛雷斯·萨纳胡贾（Dolores Sanahuja）分析的马德里高等法院的一项裁决所述，“它的不存在并不构成承认这种性质的关系的障碍” 。 定期审查雇佣关系 进行定期评估也很重要，以确保与受雇自由职业者的雇佣关系的性质符合法律。 而如果有丝毫怀疑个体户可能被视为虚假个体户，建议审查情况，必要时予以规范。这可以避免将来的制裁或劳工索赔。 三分之一的家属 受扶养个体户介于在职职工和“纯”个体户之间，这就是为什么这个数字自正规化以来一直受到好评。 根据《Adecco Infoempleo 报告：西班牙就业供需：自营职业者对劳动力市场的愿景》的数据，近三分之一（32.3%）的独立工作者是依赖自营职业者工人，就像我们在《企业家》中收集的那样。 但值得注意的是，三分之二的个体经营者（65.1%）是出于必要而个体经营，而不是出于信念。此外，十分之六的受访者（60.4%）更愿意拥有一份全职工作， 因为他们相信这会让他们更加安心。