法官不需要遵循有关疾病与工作之间关系的专业知识

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报告不具有绝对效力， 法官可以基于自由动机定罪或理性说服的原则而忽略该报告。 再生产 诊断出椎间盘突出后，护理技术员起诉劳动法庭 基于这一认识，第一区地方劳动法院第七分庭下令一家诊所对一名因工作繁重而被诊断患有椎间盘突出的护理技术人员进行赔偿。 被告被责令支付 50,000 雷亚尔精神损害赔偿金，并一次性支付每月养老金，涉及该雇员从社会保障退休到年满 80 岁期间的薪酬。 根据对诊所和提交人健康状况的评估，专家排除了工作与退行性疾病之间的关系。因此，圣贡萨洛 (RJ) 第二劳动法院驳回了赔偿请求。 在 TRT-1 中，法官致电该案报告员何塞·蒙泰罗·洛佩斯 (José Monteiro Lopes)，他指出诊所在医疗专家来访之前正在进行建设工作。

在另一项由护理技术员向州法院针对国家社会保障研  电报号码数据  究所 (INSS) 提起的诉讼中，专家报告证明这项工作导致了椎间盘突出的出现和进展。在这种情况下，市政府被命令向提交人提供事故援助。 洛佩斯没有看到该工人在雇用前患有这种疾病的证据，“这强化了普通法院进行的专业知识表明的因果关系”。 在判定精神损害赔偿时，法官考虑了先前提供的服务的完全和永久丧失能力、痛苦的严重程度、双方的经济状况以及公司的不作为。 关于养恤金，报告员强调指出，无法担任以前的职务可能会减少提交人目前和未来的资产。对于上一段中以简单明了的方式描述的商业活动的每个方面，都有一个法律分支。公司法涉及公司的章程和合伙人之间的关系。竞争法规定了公司之间的竞争规则。



破产法帮助那些在支付账单和保持生产力方面面临困难的公司。税法管辖纳税。《劳动法》规范了劳动者与雇主之间的关系，《消费者保护法》则为消费者得到良好的服务提供了保障。这就是这本 商法司法年鉴的内容 （点击此处阅读）。 （点击此处放大图片） 该 年鉴 还推动了前所未有的研究 （点击此处阅读），以评估高管和法律总监对司法机构、解决争议的替代方式、与外包律师事务所的关系以及治理和合 规方面的新要求的看法。该调查最令人惊讶的发现之一是，在对全国 1,000 家最大的 155 家公司进行问卷调查的公司中，大多数公司更愿意通过法院而不是仲裁等机构来解决冲突。