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克利夫·史蒂文斯 (Cliff Stevens)：访问克利夫的 LinkedIn 页面，了解有关他令人印象深刻的职业生涯的更多信息。

铜业巨头：了解一下这个内部机构是做什么的。

Brafton：大约有 100,000 名营销人员订阅了我们的时事通讯。现在订阅人数是 100,001 人。

播客文字记录：
梅雷迪斯·法利

大家好。欢迎收听 Content People，这是一个播客节 波兰赌博数据 目，我们与聪明人讨论创意工作、创意领导力以及他们的职业历程。这个播客由 Brafton 制作。

Brafton 是一家内容营销公司，由一支由创意专业人士和营销专家组成的全球团队提供支持。我叫 Meredith Farley。我是 Brafton 的首席运营官。我负责监督我们的创意制作和服务团队。我和 Ian Servin 一起在这里。

嘿，伊恩。

伊恩·塞文

嘿，大家好。

梅雷迪斯

伊恩是我们的视频创意总监，负责制作这个播客。伊恩，非常感谢你做这件事。

伊恩

当然。我认为今天我们又有一部 Cliff 的精彩剧集。我对这部剧集非常兴奋。

梅雷迪斯

是的，我很高兴我们能与 Cliff 交谈。Cliff Stevens 是 Copper Giants 的副总裁兼董事总经理，该公司是 Liberty Mutual Insurance 的内部创意机构。Cliff 与我们讨论了如何创建一流的内部机构，以及在这种快节奏、高要求的环境中扩大和培养创意团队的独特挑战和机遇。

Cliff 也拥有如此丰富、强劲、传统的狂人式广告公司背景。我觉得和他聊天真的很有趣。

伊恩

绝对地。

梅雷迪斯

你觉得这次谈话怎么样？有什么让你吃惊的地方吗？

伊恩

我与内部工作的一些挑战有很多共鸣。我以前在内部工作过，也与其他内部机构合作过。很久以前，我与福特内部机构 Team Detroit 合作过一个项目。你会看到一些相同的事情、相同的挑战，但也有相同的机会和资源。听一位来自内部机构的真正领导者谈论他们如何刻意打造这个东西真的很有趣，这真的很酷。

梅雷迪斯

是的。我认为刻意构建是描述他所做工作的正确方式。我非常喜欢。我觉得 Cliff 非常有创意。我们在对话中深入探讨了这个问题，但传统上，在创意世界中，我觉得代理机构和内部机构总是有组合。我觉得它们各有利弊。

代理机构就像是一条消防水带，里面汇聚了经验、信息、持续学习、不断扩展你的人脉和投资组合，但工作量也很大，而且可能非常累人。内部工作有时更深入、更具体，但随着时间的推移，人们会开始说，哦，我有点无聊，或者我觉得我没有增长经验，但他做了一件非常酷的事情，他经营着内部代理机构，同时他也开始寻找外部机会，以便他的员工可以获得很酷的经验，比如他正在合作的当地啤酒厂似乎是一个非常酷的项目。我认为这是一种非常有趣的方式，并试图尽可能长时间地留住他的员工。

伊恩

是的。我很喜欢。我认为他谈了很多关于创新的事情，我认为作为一个概念，创新听起来很酷，但要弄清楚如何进行创新却非常具有挑战性。你如何培育创新？我认为和他谈论一些具体的策略非常有用。