超越法律合规性的企业社会责任承诺

arifaislam333

我们生活在一个受多种法律监管的社会，这些法律规定了所有公民、公司和行政部门平等享有的义务和权利，以确保社会共存成为可能。法律面前，人人平等，即我们都有相同的义务、相同的责任和相同的权利。 但是，尽管人的平等、自由和尊严是我们法律制度的基本原则，但公共权力并不总是履行其职责，消除阻碍其实现的障碍。因此，直到残疾人社会融合法》获得批准之前，残疾人都感到自己被完全排除在劳动力市场之外。该规定的生效是一个转折点，也是对残疾人劳动包容和未被尊重的宪法权利的有效回应。LISMI 建立了显着的配额制度，允许创建一体化模型，这是一个非常重要的进步，但在其生效 30 年后的今天，仍然面临许多社会、政治和商业挑战。

在该法律存在的 32 年中发生的修改中，在就业方面最重要的修改发生在 2000 年。由于公司持续不遵守该法律，皇家法令得到推广第 27/2000 号法令，其中针对 WhatsApp 号码数据 那些证明不可能雇用残疾人以遵守法律的公司，在特殊情况下制定了一系列替代措施。 LISMI 一直有效到 2014 年，其中统一了多项法规，形成了现行的关于残疾人权利及其社会包容的普通法（称为普通残疾人法– LGD），并将其重新改写为规范、澄清和协调 3 项法规的单一法律文本：LISMI、LIONDAU（2003 年）和《违规与制裁法》（2007 年）。 在劳动力融合方面，规范保持不变，但引入了侮辱性的攻击性术语修改。“残疾人”一词现在称为“残疾人”，“插入/整合”一词现在称为“包容”。 LGD是建立在可达性的基础上的。



它认识到存在某些限制人的自由、平等和尊严的障碍，因此提出了一系列措施来克服这些障碍。 无障碍旨在确保空间和服务的设计和使用考虑到所有人的具体需求。 通过消除这些障碍， 可以促进平等机会。 而且，更重要的是，功能多样性的人们所遭受的种族隔离计划已经被打破。 根据 LGD 第 42.1 条，收取 2% 的预订费 LGD 在其第 42.1 条中指出，“雇用 50 名或以上工人（雇员总数）的公营和私营公司，要求其中至少 2% 拥有残疾证明（残疾百分比等于或大于33%）” 遵守《一般残疾人法》不仅是公司的监管义务，而且更进一步，因为它允许公司通过创造新的就业机会来创造财富，从而有助于降低残疾人的失业率和社会排斥，从而实现可持续发展目标和联合国2030年议程。