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標題: 道德骚扰允许您将解雇请求转变为间接解雇 [打印本頁]

作者: arifakhatun1111 時間: 2024-1-24 11:42
標題: 道德骚扰允许您将解雇请求转变为间接解雇
道德骚扰的发现允许解雇请求转变为间接解雇。基于这一理解，高等劳工法院第一分庭驳回了来自加里波第 (RS)针对因严重过失而将一名生产助理提出的解雇请求转变为间接解雇的上诉的审查。雇主的。她在遭受相当于道德骚扰的羞辱后辞职。据生产助理透露，在入职四个月左右的一次包装部门会议上，她在所有同事面前受到了批评，并被公司总经理羞辱，并用贬义的语言对她说，“你只会做蛋糕” ”，“你真是一团糟”，“我要给另一家想要雇用你的公司打电话，我要告诉他们，这里没有人喜欢你。”那天，她辞职了，然后提交了一份简历提起诉讼，要求赔偿精神骚扰和解雇请求无效，并责令雇主支付因无正当理由解雇而产生的金额。

下级法院命令 Genialflex 支付精神 WhatsApp 数据 损害赔偿 3,633 雷亚尔。第四区 (RS) 地区劳动法院在上诉中接受了间接终止合同的索赔。据 TRT 称，她因骚扰的严重性而辞职，“并非出于自愿”。上诉假设在复审上诉中，该公司辩称，档案所附的一份文件表明她是自愿辞职的。然而，报告员瓦尔米尔·奥利维拉·达科斯塔部长指出，程序问题阻碍了对上诉的审查。受理上诉的要求之一是转录 TRT 决定中对正在讨论的事项（预审）有明确声明的部分，而该部分并非由公司完成。据部长称，不遵守这一上诉要求的缺陷不是一个可以在过程中纠正的正式错误，因此无法对上诉进行分析。这个决定是一致的。来自高级劳工法院新闻办公室的信息。

马萨尔·亨利·多斯桑托斯·菲格雷多法官和卡洛斯·恩里克·塞尔巴赫法官参加了审判。来自 TRT-RS 新闻办公室的信息。此外，这项工作是在极其近距离的情况下进行的，没有足够的物理障碍。所有这些都意味着屠宰场的活动受到 SARS-CoV-2 污染的几率很高。” 此外，苏扎强调，JBS 拒绝支付员工检测费用，也没有提供有关其屠宰场污染的数据，强调“被告的行动历史，拒绝遵守公共劳工部的指导方针来调整其劳动惯例” ”来证明定罪的合理性。 “由于这些因素，原告与被告一起工作的情况导致了污染发生在工作环境中的推定。这使得被告无法提供任何证据来推翻这一推定。后果是认识到工作与疾病之间的因果关系，从而导致员工承担责任。”

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